Каждая страна имеет свою собственную культуру труда, которая влияет на то, как люди ищут работу, общаются на рабочем месте или решают административные вопросы. То, что мы считаем абсолютно нормальным и стандартным обычаем в одной стране, может быть странным в другой, и наоборот.
Люди сталкиваются со многими проблемами, когда приезжают в новую страну, включая адаптацию к новому рынку труда и системе занятости. Хотя Словакия и Украина имеют много общих исторических и культурных элементов, система труда и типы занятости могут отличаться.
Типы занятости и возможности трудоустройства
В Словакии самым распространенным видом трудовых отношений являются постоянные трудовые отношения (полная ставка), которые регулируются Трудовым кодексом. В этом случае работник имеет право на социальное обеспечение, оплачиваемый отпуск и оплату сверхурочных.
Другим вариантом является ведение бизнеса как частный предприниматель, когда вы управляете бизнесом самостоятельно, от своего имени как самозанятое лицо (SZČO). Условием является регистрация предпринимательской деятельности (živnosť), что возможно сделать электронно через портал slovensko.sk или лично в управлении предпринимательской деятельности. После ее регистрации необходимо зарегистрироваться в социальной и медицинской страховой компании, а также открыть предпринимательский банковский счет.
Кроме этого, существуют договоры о временной трудовой деятельности (например, договор о временной работе студента), которые подходят для краткосрочной или разовой работы. В то время как в Словакии это распространенное явление, краткосрочная занятость для студентов в Украине является редкостью.
Рынок труда и поиск работы
В Словакии распространенной практикой является реагировать на предложения работы с подготовленным резюме, а часто также и мотивационным письмом.
На должности в транснациональных компаниях или в ИТ стоит ожидать более сложного и многоэтапного процесса отбора с более строгими правилами и более высокими требованиями к потенциальному сотруднику.
Соискатели работы в Словакии могут также столкнуться с требованием предоставить рекомендации от предыдущих работодателей.
Для получения дополнительной информации смотрите нашу статью о поиске работы в Словакии.
Отпуска и подработки
Если государственный праздник в Словакии приходится на выходной день, рабочая неделя продолжается в обычном режиме.
В Украине же обычно, если праздник приходится на субботу или воскресенье, то один из следующих рабочих дней будет выходным.
Отличия как возможность
Различия между культурой труда в Украине и Словакии не очень большие, но они существуют.
Однако эти различия не являются препятствием, а скорее возможностью для взаимного обогащения двух рабочих культур. Адаптация к новой среде – это процесс, который можно преодолеть, и который в конце концов может принести новые перспективы и опыт.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
