Зарплата в Словакии: Основная информация

Заработная плата ( также распространенный термин зарплата ) – это финансовое вознаграждение за труд и одно из основных прав работника. Ее размер и структура зависят от соглашения между работником и работодателем, а также от законодательных норм, регулирующих минимальный размер заработной платы, методику расчета и обязательные взносы.

Основой любой заработной платы является так называемая брутто-заработная плата, которую можно найти в трудовом договоре или предложении о работе. Это сумма до уплаты налогов и взносов на здравоохранение и социальное страхование.

Из чего состоит заработная плата брутто?

Она состоит из двух основных частей – фиксированной (базовой) и переменной (вариативной) составляющей. Фиксированная составляющая является заранее определенной и не подлежит изменению работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.

И наоборот, переменная составляющая может включать различные бонусы, вознаграждения, премии, надбавки за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Однако эта часть не является гарантированной – ее размер и выплата зависят от заранее определенных условий, результатов работы работника или финансового состояния компании.

Закон также устанавливает минимальную заработную плату, которая регулярно обновляется. В 2025 году месячная минимальная заработная плата в Словакии составляет 816 евро, а почасовая ставка для базового уровня интенсивности труда – 4,69 евро. Такая же сумма касается и договорной работы.

Ни один работодатель не может платить работникам меньше, чем этот порог, независимо от того, являются ли они словаками или иностранцами.

Динамика средней и минимальной заработной платы в Словакии с 2009 года

Налоги, сборы, отчисления 

Из брутто-зарплаты (т. е. общей заработной платы) осуществляются обязательные отчисления. Работник платит 13,4% на медицинское и социальное страхование и, после расчета базы налогообложения, 19% налога на прибыль. Кроме того, работодатель уплачивает дополнительные 35,2% страховых взносов.

Это означает, что если работник соглашается на зарплату брутто в размере 1000 евро, его чистый доход составит примерно 790 евро, но общая стоимость его работы для работодателя будет примерно 1360 евро. Эту сумму иногда называют супербрутто-зарплатой, поскольку она включает все расходы, которые работодатель несет на одного работника.

Разница между валовой и чистой заработной платой часто также варьируется между отдельными работниками с одинаковой валовой заработной платой. На чистую заработную плату влияют и другие факторы, такие как: налоговые бонусы (например, на детей), надбавки, отчисления на питание, или дополнительные пенсионные сбережения (известный в Словакии как «tretí pilier»). Вот почему в объявлениях о вакансиях обычно указывается брутто-заработная плата, поскольку чистая заработная плата является индивидуальной.

Начислением заработной платы обычно занимается бухгалтерия, которая учитывает в своих расчетах ряд факторов – количество отработанных часов, использование отпусков, больничных, командировок и переменных компонентов заработной платы.

Существует несколько калькуляторов для расчета чистой зарплаты, вы можете воспользоваться этим.

Результатом является платежная ведомость, которая подробно показывает, из чего состоит заработная плата и какие суммы были отчислены из нее.

This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/pathways