Булінг – це повторювана, тривала та систематична поведінка, спрямована на приниження, ізоляцію або психологічну травму працівника. Його прояви можуть варіюватися від ігнорування, образи, приниження до погроз, психологічного тиску чи насильства.
Булінг на робочому місці може незворотно зашкодити не лише стосункам між колегами і, відповідно, динаміці на роботі, але й мати серйозні наслідки для здоров’я та психологічного благополуччя жертви.
Особливо вразливими є іноземці. Мовний бар’єр, інша система роботи або незахищене становище можуть призвести до відчуття безсилля. У цій статті ми розглянемо відомі нам види булінгу на робочому місці та способи захисту від них.
До основних видів булінгу на робочому місці належать:
- Мобінг – це цькування з боку колег або групи колег, коли між ними та жертвою немає відносин підпорядкування. Він може включати поширення чуток і пліток, соціальну ізоляцію, необґрунтовану критику виконання роботи або навмисні зриви.
- Босинг передбачає стосунки між керівником і підлеглим, коли керівник знущається з підлеглих. Форми босингу включають диференційовану оплату праці, погрози, необґрунтовані вимоги або загрозу звільнення.
- Сексуальні домагання створюють принизливе, незручне або залякуюче середовище. Це можуть бути неприйнятні коментарі або натяки, небажаний фізичний контакт або шантаж сексуальними домаганнями.
- Кібербулінг – це форма цькування, яка відбувається в онлайн-середовищі через соціальні мережі, електронну пошту або інші цифрові засоби комунікації. Це образи, погрози, залякування, поширення неправдивої інформації або розголошення конфіденційних даних з метою заподіяння шкоди, приниження або маніпулювання жертвою.
Що робити, якщо ви вважаєте, що стали жертвою булінгу
Переживання булінгу може бути дуже принизливим і соромним. Хоча про це важко говорити, важливо не мовчати та відстоювати свою позицію. Перш ніж вирішувати ситуацію на робочому місці, вам може бути корисно поговорити з кимось із близьких, кому ви довіряєте, щоб здобути довіру та мати змогу чітко описати ситуацію. На робочому місці зверніться до свого безпосереднього керівника або керівниці. Розкажіть про свою ситуацію, опишіть, що сталося, і дайте свою оцінку. Якщо втручання не допомогло, або якщо кривдником є ваш керівник, зверніться до відділу кадрів. Якщо і цей варіант не спрацює, ви можете звернутися до Інспекції праці або Словацького національного центру з прав людини. Роль Інспекції полягає у перевірці дотримання норм трудового законодавства. Національний центр надає правову підтримку працівникам, які зіткнулися з дискримінаційною поведінкою.
Важливо знати, що ви маєте право на захист – незалежно від вашого громадянства. Практикам булінгу не місце на здоровому робочому місці. Якщо ви, як іноземець, зіткнулися з такою ситуацією, не бійтеся звернутися за допомогою. Ваше походження, мова чи посада не є причиною для приниження чи тиску.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
