Кожна країна має власну культуру праці, яка впливає на те, як люди шукають роботу, спілкуються на робочому місці або вирішують адміністративні питання. Те, що ми вважаємо абсолютно нормальним і стандартним звичаєм в одній країні, може бути дивним в іншій, і навпаки.
Люди стикаються з багатьма проблемами, коли приїжджають до нової країни, включаючи адаптацію до нового ринку праці та системи зайнятості. Хоча Словаччина та Україна мають багато спільних історичних та культурних елементів, система праці та типи зайнятості можуть відрізнятися.
Типи зайнятості та можливості працевлаштування
У Словаччині найпоширенішим видом трудових відносин є постійні трудові відносини (повна ставка), які регулюються Трудовим кодексом. У цьому випадку працівник має право на соціальне забезпечення, оплачувану відпустку та оплату понаднормових.
Іншим варіантом є ведення бізнесу як приватний підприємець, коли ви керуєте бізнесом самостійно, від свого імені як самозайнята особа (SZČO). Умовою є реєстрація підприємницької діяльності (živnosť), що можливо зробити електронно через портал slovensko.sk або особисто в управлінні підприємницької діяльності. Після її реєстрації необхідно зареєструватися в соціальній та медичній страховій компанії, а також відкрити підприємницький банківський рахунок.
Окрім цього, існують договори про тимчасову трудову діяльність (наприклад, договір про тимчасову роботу студента), які підходять для короткострокової чи разової роботи. У той час як у Словаччині це поширене явище, короткострокова зайнятість для студентів в Україні є рідкістю.
Ринок праці та пошук роботи
У Словаччині поширеною практикою є реагувати на пропозиції роботи з підготовленим резюме, а часто також і мотиваційним листом.
На посади в транснаціональних компаніях або в ІТ варто очікувати більш складного та багатоетапного процесу відбору з більш суворими правилами та вищими вимогами до потенційного співробітника.
Шукачі роботи в Словаччині можуть також зіткнутися з вимогою надати рекомендації від попередніх роботодавців.
Для отримання додаткової інформації дивіться нашу статтю про пошук роботи в Словаччині.
Відпустки та підробітки
Якщо державне свято в Словаччині припадає на вихідний день, робочий тиждень продовжується у звичайному режимі.
В Україні ж зазвичай, якщо свято припадає на суботу чи неділю, то один із наступних робочих днів буде вихідним.
Відмінності як можливість
Відмінності між культурою праці в Україні та Словаччині не дуже великі, але вони існують.
Однак ці відмінності не є перешкодою, а радше можливістю для взаємного збагачення двох робочих культур. Адаптація до нового середовища – це процес, який можна подолати, і який врешті-решт може принести нові перспективи та досвід.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
