Договориться о зарплате может быть сложно, особенно если вы работаете в другой стране. Вызовом могут быть различия в рабочей культуре, языковой барьер или неполное понимание местных условий. В Словакии, однако, переговоры о заработной плате являются привычным и ожидаемым явлением. В этой статье мы поговорим о том, как подготовиться к таким переговорам и чего от них ожидать.
Когда вести переговоры?
- Перед подписанием трудового договора – первое предложение обычно не является окончательным. Если у вас есть необходимые навыки или опыт, вполне нормально обсудить зарплату до того, как вы примете предложение, обычно на собеседовании. Вы также можете попросить время на размышления.
- В конце испытательного срока или при повышении – эти моменты идеально подходят для того, чтобы поднять тему зарплаты.
- После достижения значительных результатов – если вы принесли пользу компании, например, успешно завершили проект или взяли на себя больше ответственности, у вас есть веские основания обсудить повышение зарплаты.
Как подготовиться?
Используйте такие зарплатные порталы, как Platy.sk или Profesia.sk, чтобы сравнить зарплаты в вашей местности и регионе. Подумайте, что вы приносите компании – опыт, языки, специальные навыки, результаты.
Подытожите, чего вы достигли. Посмотрите цифры, факты, положительные отзывы, результаты. Не забывайте о личных качествах, таких как надежность, гибкость и самостоятельность.
Как вести переговоры – практические советы
Подготовьте свои аргументы. Был ли проект под Вашим руководством успешным? Сделали ли вы значительные инвестиции в компанию? Подытожьте свои недавние достижения, опираясь на конкретные цифры и примеры.
Имейте реалистичные ожидания. Установите разумный диапазон и не требуйте экстремального увеличения.
Поставьте себя на место работодателя. Не используйте личные причины вроде «у меня много расходов». Сосредоточьтесь на том, какую пользу вы приносите компании, что делает вас ценным для нее и почему вы заслуживаете более высокую зарплату.
Потренируйтесь в аргументации. Это повысит вашу уверенность и готовность.
Избегайте ультиматумов. Аргументы вроде: «Если мне не повысите зарплату, в следующий раз приду с заявлением на увольнение» могут принести краткосрочный результат, но в долгосрочной перспективе вы рискуете ухудшить свое положение.
Что делать, если ваш работодатель скажет вам «нет»?
Это не означает конец. Вы можете спросить, что именно нужно делать, чтобы достичь желаемой зарплаты, или предложить пересмотреть условия через 3–6 месяцев.
Вести переговоры о зарплате не стыдно – это тоже часть культуры труда в Словакии. Главное – быть подготовленным, уверенным в себе и вежливым. Помните, что отказ не является чем-то личным.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
