Дискриминация – это форма неравного отношения к людям на основе определенной характеристики или принадлежности к группе. В рабочей среде это серьезная проблема, которая может повлиять не только на отдельных людей, но и на атмосферу на рабочем месте и эффективность работы команд.
Дискриминация на рабочем месте может принимать различные формы – от неравной оплаты труда до ограничений в доступе к образованию, преследований или исключения из социальной жизни коллектива. Она может быть явной, но может быть и очень скрытой – например, в практике найма, оценке результатов работы или решениях по карьерному продвижению.
Закон о борьбе с дискриминацией В Словакии запрещается разное отношение к людям в одинаковой ситуации или одинаковое отношение к людям в разных ситуациях, если это приводит к неблагоприятному положению.
Прямая дискриминация
Самой распространенной формой прямой дискриминации является ситуация, когда лицо находится в неблагоприятном положении по сравнению с другим лицом на основании защищенного признака.
К таким признакам относятся, например, пол, возраст, раса, этническое происхождение, язык, религия, инвалидность, сексуальная ориентация, политические убеждения или социальное происхождение.
Примерами прямой дискриминации являются ситуации, когда, например, женщине платят меньше, чем мужчине за одинаковую работу, кандидату с инвалидностью отказывают, несмотря на лучшую квалификацию и опыт, или людям с недостатками слуха отказывают в трудоустройстве из-за необходимости телефонной связи, хотя это не является обязательным условием для данной должности.
Простой вопрос
Чтобы распознать дискриминацию, достаточно задать простой вопрос: «Было бы такое же отношение, если бы человек был другого пола, возраста, расы или не имел инвалидности?» Если ответ «нет», то, вероятно, это дискриминация.
Однако не любое несправедливое отношение автоматически является дискриминацией. Различия в оплате труда или отношении к работникам допустимы, если они имеют объективное обоснование – например, различия в опыте, квалификации или результатах работы. И наоборот, если причина разницы в отношении связана с защищенным признаком, это считается незаконной дискриминацией.
Законодательная база
С законодательной точки зрения, защита от дискриминации закреплена в Конституции Словацкой Республики, Законе о борьбе с дискриминацией, Трудовом кодексе и законодательстве Европейского Союза.
Принцип равного отношения применяется на всех этапах трудовых отношений – от трудоустройства, через условия работы до прекращения трудовых отношений.
Что делать, если мы сталкиваемся с дискриминацией?
Распознавание дискриминации на рабочем месте — это первый шаг к тому, чтобы уметь ей противостоять. Если у нас есть ощущение, что с нами обращаются несправедливо, важно знать, что мы имеем право заявить об этом.
В случае подозрения на дискриминацию можно обратиться в отдел кадров, к представителю профсоюза, в инспекцию труда в Словацкий национальный центр по правам человека или в неправительственные организации, которые предоставляют юридические и консультационные услуги в сфере равного отношения.
Создание справедливой и безопасной рабочей среды является ответственностью всех нас – как работодателей, так и работников. Открытый разговор о дискриминации является важным шагом на пути к более инклюзивной и здоровой культуре труда.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
