Зарплата в Словаччині: Основна інформація

Заробітна плата ( також поширений термін зарплата ) – це фінансова винагорода за працю та одне з основних прав працівника. Її розмір і структура залежать від угоди між працівником і роботодавцем, а також від законодавчих норм, що регулюють мінімальний розмір заробітної плати, методику розрахунку та обов’язкові внески.

Основою будь-якої заробітної плати є так звана брутто-заробітна плата, яку можна знайти в трудовому договорі або пропозиції про роботу. Це сума до сплати податків і внесків на охорону здоров’я та соціальне страхування.

З чого складається заробітна плата брутто?

Вона складається з двох основних частин – фіксованої (базової) та змінної (варіативної) складової. Фіксована складова є заздалегідь визначеною та не підлягає зміні роботодавцем в односторонньому порядку без згоди працівника.

І навпаки, змінна складова може включати різні бонуси, винагороди, премії, надбавки за понаднормову роботу, роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні. Однак ця частина не є гарантованою – її розмір і виплата залежать від заздалегідь визначених умов, результатів роботи працівника або фінансового стану компанії.

Закон також встановлює мінімальну заробітну плату, яка регулярно оновлюється. У 2025 році місячна мінімальна заробітна плата в Словаччині становить 816 євро, а погодинна ставка для базового рівня інтенсивності праці – 4,69 євро. Така ж сума стосується і договірної роботи.

Жоден роботодавець не може платити працівникам менше, ніж цей поріг, незалежно від того, чи є вони словаками чи іноземцями.

Динаміка середньої та мінімальної заробітної плати в Словаччині з 2009 року

Податки, збори, відрахування 

Із брутто-зарплати (тобто загальної заробітної плати) здійснюються обов’язкові відрахування. Працівник сплачує 13,4% на медичне та соціальне страхування та, після розрахунку бази оподаткування, 19% податку на прибуток. Крім того, роботодавець сплачує додаткові 35,2% страхових внесків.

Це означає, що якщо працівник погоджується на зарплату брутто в розмірі 1000 євро, його чистий дохід становитиме приблизно 790 євро, але загальна вартість його роботи для роботодавця буде приблизно 1360 євро. Цю суму іноді називають супербрутто-зарплатою, оскільки вона включає всі витрати, які роботодавець несе на одного працівника.

Різниця між валовою та чистою заробітною платою часто також варіюється між окремими працівниками з однаковою валовою заробітною платою. На чисту заробітну плату впливають також інші чинники, як-от: податкові бонуси (наприклад, на дітей), надбавки, відрахування на харчування, або додаткові пенсійні заощадження (відомий у Словаччині як tretí pilier). Ось чому в оголошеннях про вакансії зазвичай вказується брутто-заробітна плата, оскільки чиста заробітна плата є індивідуальною.

Нарахуванням заробітної плати зазвичай займається бухгалтерія, яка враховує у своїх розрахунках низку факторів – кількість відпрацьованих годин, використання відпусток, лікарняних, відряджень та змінних компонентів заробітної плати.

Існує кілька калькуляторів для розрахунку чистої зарплати, ви можете скористатися цим.

Результатом є платіжна відомість, яка детально показує, з чого складається заробітна плата та які суми були відраховані з неї.

This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/pathways