Домовитися про зарплату може бути складно, особливо якщо ви працюєте в іншій країні. Викликом можуть бути відмінності в робочій культурі, мовний бар’єр або неповне розуміння місцевих умов. У Словаччині, однак, переговори про заробітну плату є звичним і очікуваним явищем. У цій статті ми поговоримо про те, як підготуватися до таких переговорів і чого від них очікувати.
Коли вести переговори?
- Перед підписанням трудового договору – перша пропозиція зазвичай не є остаточною. Якщо у вас є необхідні навички або досвід, цілком нормально обговорити зарплату до того, як ви приймете пропозицію, зазвичай на співбесіді. Ви також можете попросити час на роздуми.
- Наприкінці випробувального терміну або при підвищенні – ці моменти ідеально підходять для того, щоб підняти тему зарплати.
- Після досягнення значних результатів – якщо ви принесли користь компанії, наприклад, успішно завершили проєкт або взяли на себе більше відповідальності, у вас є вагомі підстави обговорити підвищення зарплати.
Як підготуватися?
Використовуйте такі зарплатні портали, як Platy.sk або Profesia.sk, щоб порівняти зарплати у вашій місцевості та регіоні. Подумайте, що ви приносите компанії – досвід, мови, спеціальні навички, результати.
Підсумуйте, чого ви досягли. Подивіться цифри, факти, позитивні відгуки, результати. Не забувайте про особисті якості, такі як надійність, гнучкість і самостійність.
Як вести переговори – практичні поради
Підготуйте свої аргументи. Чи був проєкт під Вашим керівництвом успішним? Чи зробили ви значні інвестиції в компанію? Підсумуйте свої нещодавні досягнення, спираючись на конкретні цифри та приклади.
Майте реалістичні очікування. Встановіть розумний діапазон і не вимагайте екстремального збільшення.
Поставте себе на місце роботодавця. Не використовуйте особисті причини на кшталт «у мене багато витрат». Зосередьтеся на тому, яку користь ви приносите компанії, що робить вас цінним для неї та чому ви заслуговуєте на вищу зарплату.
Потренуйтеся в аргументації. Це підвищить вашу впевненість і готовність.
Уникайте ультиматумів. Аргументи на кшталт: «Якщо мені не підвищите зарплату, наступного разу прийду з заявою на звільнення» можуть принести короткостроковий результат,
але в довгостроковій перспективі ви ризикуєте погіршити своє становище.
Що робити, якщо ваш роботодавець скаже вам «ні»?
Це не означає кінець. Ви можете запитати, що саме потрібно робити, щоб досягти бажаної зарплати, або запропонувати переглянути умови через 3–6 місяців.
Вести переговори про зарплату не соромно – це теж частина культури праці в Словаччині. Головне – бути підготовленим, впевненим у собі та ввічливим. Пам’ятайте, що відмова не є чимось особистим.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
