Собеседование является обычной частью процесса трудоустройства в Словакии. Это возможность представиться работодателю, узнать более подробную информацию о предлагаемой должности или культуре компании. Это также представляет собой возможность для работодателя, поскольку он может лично увидеть перспективного сотрудника и проверить его навыки, спросить о деталях его резюме или проверить его мотивацию.
Собеседование может стать довольно стрессовым опытом для выпускников и молодых людей. Вы пытаетесь убедить и произвести впечатление на потенциального работодателя, но часто имеете недостаточный или отсутствующий опыт. Стресс и нервозность, которые естественны перед собеседованием, можно снять с помощью подготовки. Ниже Вы найдете несколько советов о том, как лучше всего подготовиться к собеседованию, снизить эмоциональное напряжение и создать условия для успешного результата.
Узнайте основные сведения о компании, в которой Вы претендуете на работу
Посетите веб-сайт или страницы в социальных сетях, чтобы ознакомиться с профилем и деятельностью компании. Это покажет потенциальному работодателю Ваш интерес, мотивацию и перспективу.
Во время собеседования работодатель может задать Вам основные вопросы о компании и вашем представлении о сотрудничестве. Также внимательно изучите предложение о работе и условия труда. Заранее подготовьте вопросы, которые Вы хотите задать работодателю.
Приход
Не опаздывайте. Лучше прибыть по указанному адресу заранее. Выбирайте одежду в соответствии с предложением о работе. Официальный стиль одежды больше подходит для банков, корпораций или государственных учреждений, в то время как элегантный повседневный стиль не помешает в небольших и менее официальных компаниях.
Если собеседование будет проходить онлайн, подготовьтесь заранее и проверьте наличие хорошего интернет-соединения. В то же время убедитесь, что Вы знаете, как работать с онлайн-платформой, на которую потенциальный работодатель отправит Вам приглашение.
Вам может понадобиться ручка и блокнот, чтобы записывать заметки или вопросы, которые придут Вам в голову во время самого собеседования.
Процесс собеседования
Собеседование обычно проводит сотрудница или сотрудник отдела кадров (HR). Также могут присутствовать члены команды, которая ищет нового коллегу. В зависимости от должности и размера компании на собеседовании может также присутствовать руководство компании или учреждения.
При встрече с представителями компании, в которую Вы устраиваетесь на работу, в дополнение к приветствиям принято пожимать руки. Работодатель должен познакомить Вас с тем, как будет проходить собеседование, каким будет его содержание, и кто будет с Вами встречаться. Иногда собеседование состоит из нескольких частей, которые могут включать в себя практическое задание (например, модельную ситуацию, задание в программе или на иностранном языке, который Вы будете использовать в работе (например, Excel, английский).
В начале собеседования работодатель обычно просит Вас кратко представиться и объяснить, почему Вы претендуете на эту работу.
Затем работодатель задает Вам вопросы, чтобы проверить вашу мотивацию и пригодность к работе. Вопросы будут варьироваться от отрасли к отрасли и от должности к должности, но стандартные вопросы, которые Вам могут задать, следующие: У Вас уже есть опыт подобной работы? Что делает нас привлекательными для Вас как работодателя? Почему мы должны нанять именно Вас? Как Вы решаете проблемы? Если бы Вам пришлось назвать одну из своих сильных и одну из слабых сторон, что бы это было?
Постарайтесь заранее обдумать эти вопросы и продумать ответы. Это поможет Вам отвечать на них оперативно, выглядеть профессионально и достоверно. Однако и Вы задавайте вопросы.
Вас интересует, как выглядит обычный рабочий день? Какие будут Ваши первые задачи? Будете ли Вы работать в команде или самостоятельно? Предлагает ли компания определенные преимущества или курсы для карьерного роста? Задавая вопросы, Вы демонстрируете свою серьезную заинтересованность, а также уточняете свои возможности и ожидания.
После собеседования
Оно уже позади. Со временем, возможно, у Вас возникнут вопросы, которые Вы могли бы задать, или Вы будете пересматривать некоторые ситуации и думать о более подходящих формулировках. Это нормально, но ненужно – Вы уже не сможете это изменить. Но вежливое последующее письмо с благодарностью тоже не будет лишним, оно также продемонстрирует Вашу заинтересованность в вакансии.
Вы не получили от них ответа в установленный срок? Это тоже может случиться – по разным причинам (несколько равных кандидатов, неожиданные сложности, болезнь и т.д.). Не стоит паниковать и строить теории, лучшее решение – напомнить о себе и спросить о ситуации.
Они связались с Вами, но Вы остались недовольны ответом? Это неприятно, но такие события тоже часто случаются. Попробуйте взглянуть на это с другой стороны. Вы приобрели определенный опыт, узнали, как проходит собеседование и что можно сделать, чтобы лучше подготовиться. Возможно, стоит связаться с компанией и узнать, в чем Вы не оправдали их ожидания. Обратная связь от компании, в которой Вы не успешно претендовали на работу, – это ценное преимущество.
Но не отчаивайтесь и не принимайте неудачный результат близко к сердцу. Советы о том, как искать работу в Словакии, Вы найдете на нашем сайте.
This article was produced as part of the Pathways initiative supported by UNICEF. For more information about the project, please visit UNICEF’s digital one–stop-shop: https://akodobrezesi.sk/ua/
